เรานำเสนอระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดีและเหมาะสมที่สุดโดยการออกแบบบนพื้นฐาน
ของแนวคิดด้านการบริหารงานบุคคลต่างๆ (การแบ่งระบบเกรดและเงินเดือนโดยอิงตามทักษะ)
ซึ่งมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในประเทศญี่ปุ่น เพราะเราเชื่อว่าแนวคิดการบริหารจัดการทรัพยากร
บุคคลที่อิงกับทักษะของพนักงานเหมาะสมกับธรรมชาติและแนวคิดของชาวไทยมากกว่าแนวคิดอื่นๆ
(เช่นการแบ่งระดับพนักงานและเงินเดือนโดยอ้างอิงจากงานที่รับผิดชอบ) ซึ่งส่วนใหญ่แล้วนำมาใช้
ในประเทศแถบยุโรปและอเมริกา)

ในการออกแบบระบบดังกล่าว จะพิจารณาจากขนาดของบริษัทจากจำนวนของพนักงาน
เพื่อให้ได้ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมกับแต่ละองค์กร

●　ขนาดของบริษัท (จำนวนของพนักงาน)

<50, ≧50 & <100, ≧100 & <500, ≧500 & <1,000, ≧1,000, etc.

รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อเรา