HOME > การออกแบบระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อสร้างแรงจูงใจสำหรับพนักงานชาวไทย
เรานำเสนอระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดีและเหมาะสมที่สุดโดยการออกแบบบนพื้นฐาน
ของแนวคิดด้านการบริหารงานบุคคลต่างๆ (การแบ่งระบบเกรดและเงินเดือนโดยอิงตามทักษะ)
ซึ่งมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในประเทศญี่ปุ่น เพราะเราเชื่อว่าแนวคิดการบริหารจัดการทรัพยากร
บุคคลที่อิงกับทักษะของพนักงานเหมาะสมกับธรรมชาติและแนวคิดของชาวไทยมากกว่าแนวคิดอื่นๆ
(เช่นการแบ่งระดับพนักงานและเงินเดือนโดยอ้างอิงจากงานที่รับผิดชอบ) ซึ่งส่วนใหญ่แล้วนำมาใช้
ในประเทศแถบยุโรปและอเมริกา)
ในการออกแบบระบบดังกล่าว จะพิจารณาจากขนาดของบริษัทจากจำนวนของพนักงาน
เพื่อให้ได้ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมกับแต่ละองค์กร
● ขนาดของบริษัท (จำนวนของพนักงาน)
<50, ≧50 & <100, ≧100 & <500, ≧500 & <1,000, ≧1,000, etc.
ระบบ | แนวคิดพื้นฐาน |
---|---|
HR System (ระบบเกรดพนักงาน) |
โดยพิจารณาจากลักษณะธรรมชาติของชาวไทยซึ่งให้ความสำคัญกับอายุและ ประสบการณ์ในการทำงาน รวมถึงองค์ประกอบด้านผลการทำงาน เป็นระบบ ที่เราจะออกแบบและนำเสนอ |
ระบบการปรับเกรดของพนักงาน | ออกแบบและนำเสนอระบบซึ่งการปรับเกรดหรือระดับของพนักงานจะได้รับการพิจารณาด้วยมาตรฐานที่ชัดเจนและเป็นธรรม |
ระบบการประเมินผลงาน | ออกแบบและนำเสนอระบบการประเมินผลงานแต่ละบุคคลอย่างเหมาะสมด้วยมาตรฐานที่ชัดเจนและเป็นธรรม (ทั้งเพื่อการปรับเงิน เดือนประจำปีและการจ่ายเงินโบนัส) และนอกจากนี้ ยังมีโปรแกรมการฝึกอบรมผู้ประเมินผลโดยเชื่อมโยงกับระบบที่ออกแบบ ดังกล่าว เนื่องจากทักษะของผู้ประเมินผลก็เป็นส่วนประกอบที่สำคัญที่ทำให้ระบบการประเมินผลมีความยุติธรรม |
ระบบเงินเดือน | นำเสนอโดยการออกแบบโครงสร้างด้านเงินเดือนและสวัสดิการโดยอ้างอิงจากทักษะซึ่งจะทำให้ระบบ ได้รับการยอมรับและเห็นพ้องโดยธรรมชาติของชาวไทย |
ระบบการจ่ายเงินโบนัส | นำเสนอระบบการจ่ายเงินโบนัสซึ่งจำนวนของโบนัสจะถูกกำหนดโดยผลลัพธ์จากการประเมินผลการทำงาน ส่วนบุคคลและผลลัพธ์ที่มาจากดัชนีชี้วัดผลงานของบริษัท (KPI: Key Performance Index) |
ระบบการให้รางวัลและการลงโทษ | นำเสนอระบบการให้รางวัลที่มีเป็นครั้งคราวตามเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและการลงโทษ อ้างอิงจาก “การจัดการตามอาการที่เกิด” และนอกเหนือจากนั้น เรายังนำเสนอระบบการตรวจหาการฝ่าฝืนระเบียบวินัยเพื่อให้ระบบการลงโทษมีประสิทธิภาพด้วย |
ระบบอื่นๆ |
รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อเรา